提前了解热门行业，并有所准备，求职才能游刃有余。

    广告传媒业将在今年年底对外资开放，据此预测，行业的人才竞争将会更加激烈。随着外资渗入，出版业人才面临巨大挑战，高端市场人才将成为最稀缺资源。据调查，今年上半年，传媒业将有超过上万个职位虚位以待。

    通讯电信业:人才竞争白热化随着国内电信业的迅速发展，今年电信业竞争将进入白热化。竞争首先集中在中高层次通信人才的争夺上。工程、技术、研发、销售、业务拓展等职位将是该行业的热门职位。

    IT电子业:加大人才储备经过近几年的产业调整，从今年上半年，我国境内的众多IT企业将加大人才储备。可以预测，计算机及相关专业的毕业生，可能迎来近5年来的最好就业期。

    房产建筑业:需求呈上升趋势近年来，房地产业竞争由规模扩张开始转向质量竞争，因而员工的创新能力显得尤为重要。从去年就业市场的招聘情况看，房地产人才的需求呈上升趋势。企业招聘时，往往较青睐综合素质较强、有个性、逻辑思维活跃的人才。

    生物医疗业:名校生供不应求民营医院数量递增，使医疗行业人才呈现出供不应求的态势，尤其是名牌院校的毕业生。具有丰富的实践经验、动手能力强、对新的医学问题具有一定研究能力的学生会大受欢迎。

    2006年最热职位预测

    经营管理

    经营管理人才去年的薪酬水平位于各职业之首，平均年薪达到了61959元，今年各地增幅不一，中原增幅名列前茅，增幅近20%，其中房地产、制造业、IT业尤为突出。据人力资源专家分析，经营管理人才是企业经营效益能否得到提高的重要保证，是公司的核心竞争力所在。因此，这类人才将一直处于热门招聘之列，预计今年仍将是高薪的有力竞争者。

    咨询顾问伴随着咨询业的持续升温，咨询顾问也连续两年荣登全国薪酬增长率的榜首。统计数据显示，咨询行业去年的市场规模以平均36%的增长速度成长，咨询业的高速发展需要大量合格优秀的咨询人才。这些人才一方面需要具备深厚的企业管理的理论功底，另一方面又需要具备企业经营管理的实战经验。正是由于高速增长的人才需求与人才的培养机制严重不平衡，导致人才供求关系日趋紧张。

    市场营销有关数据表明，市场营销、计算机类、管理类、建筑装饰类等人才的需求成为持续热点。仅此四大专业就占总需求的62%左右。各大行业招聘职位包括销售总监、业务经理、营销员、直销员，其中尤以招募业务主管和业务代表者众，约占销售招聘职位总数的88%。

    研发人员去年，研发岗位的人才紧缺达到了无以复加的地步。其中，研发人才竞争最激烈的当数IT业。由于研发人员是企业技术创新的原动力，特别是资深高级研发人员，他们肩负着产品开发、设计管理、工艺管理、监督员工工作甚至保证公司战略目标实现的职责，是公司的中坚力量。专家分析，这部分人员的可替代程度相对较低，属于市场稀缺资源，2006年肯定是热门。